O Efeito de Políticas Inclusivas Sobre a Discriminação

As políticas inclusivas que implementam o contato entre grupos aumentam ou diminuem a discriminação na literatura empírica. Esses resultados conflitantes podem se originar de diferenças nos tipos de discriminação abordados - ou seja, se o comportamento discriminatório surge de diferenças em preferências ou estimativas - e diferenças na capacidade do contato de alterar preferências e estimativas. Este artigo investiga o efeito causal do contato na discriminação estatística e baseada em preferências, bem como nos efeitos de antecipação associados desta última. Em nosso experimento, republicanos e democratas são designados a equipes compostas por membros de fora do grupo ou para permanecer em equipes homogêneas, interagir em uma tarefa cooperativa e, subsequentemente, jogar jogos diferentes para elicitar suas preferências ou estimativas discriminatórias sobre grupos de fora. Nossa intervenção de contato remediou a discriminação baseada em preferências em cerca de 45% e não teve impacto significativo na confiança entre os grupos e na discriminação estatística. As lições derivadas para os formuladores de políticas preocupados com a redução da discriminação envolvem características que as políticas inclusivas devem buscar, mudando as preferências ou estimativas e, assim, reduzindo os diferentes tipos de discriminação.